唐拓心情复杂的站过去,没急着开口。
他需要调节情绪、需要调度一下脑子里的库存。
于是在众人探究、审视的目光下,唐拓做了个深呼吸,决定捡起方才的话题。
他表示说,从短期来看,我们不否认奖金激励是短期内驱动员工行动力的最有效办法,但我想各位领导应该都考虑过,如果奖励额度不能实现递增,一旦员工将这部分奖励视作固定收入的一部分,那久而久之是否能起到激励作用是一方面。
开完了头,因为过分紧张,他觉得嗓子有点发干,感到发声困难。
因为这些想法他先前并没有预演过,也没有同谁有过交流,单纯是他在工作之余恶补相关知识看了无数案例后想到的,可以说是天马行空都不为过。
这会儿说出来,其实他心里一点底都没有。
就在这时,何夜白悄悄捏了一下他背在身后的手,像是鼓励,也像是安慰。
冰凉的指尖触碰下,无言的交流给了唐拓莫大的勇气,他像是触碰到了快速充电桩,瞬间支棱起来。
他回握了一下那只手,然后抬高嗓音,开口接着说。
他说最重要的是,这部分奖励是否能持久?一旦培训常态化,或是培训方案经过优化不再需要占用员工休息时间,那这部分支出是否还是必要的?大环境使然,也出于经营成本限制,我们很早就放弃了奖金激励这条方案,改为与员工晋升通道挂钩的方案。
但具体内容涉及本行机密,就不展开说了。
李行长的脑门上“咵”的一下立起一个大写的“爽”字,一脸骄傲的冲唐拓抬了下酒杯,隔空向他致意。此举带动在座的其他人,也纷纷举起了酒杯,一叠声的“襄和银行果真是藏龙卧虎”、“果然后生可畏”的夸赞之词不吝啬的纷至沓来。
唐拓谦虚的欠了下身子,轻轻抿了口酒,之后又说了一句。
他说其实各位领导不妨可以试着去了解一下年轻员工们的真正内心,或许你们会发现,年轻人的拼搏与奋斗不该完全与金钱挂钩,或者说,不应该把所有的年轻人的拼搏与奋斗完全与金钱挂钩。
许多人其实都怀揣着自己的热爱和理想去工作,而这份热爱和理想,是无价的。
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