“大哥，什么问题？”
“杰联生产部门，怎么改进，都没法把iPod生产的良品率，提高到百分之七十以上。按照这个良品率，再加上管理费用，杰联是亏本的。很头痛啊！”
“良品率不到百分之七十？”刘平武也觉得很头痛，“没法再提高了？”
“想了很多办法，很难提高。
我找人了解过，广上厂最初的良品率也只有百分之六十五，比我们还要低。顾老板急了，就组建了一个专案组，专盯这件事。折腾了三四个月，突然把良品率提高到百分之八十一。”
“大哥，那你有没有想办法偷下师？”
“很难。我找了很多渠道，去打听那个专案组的人和事，但是一点眉目都打听不出来。里面具体负责的人，一个人名都打听不来。改进的生产工艺更加打听不出来。”
刘蕴琦无可奈何地说道。
良品率提不上去，就算接到iPod的订单，也难持久。这样下去，后续还怎么抢笔记本电脑的订单，过几年怎么抢iPhone等智能手机的订单？
“大哥，你可以去找这个人，广上厂的协理，韩克庸。”
“韩克庸？”
“是的。
九月份我薅广上厂的羊毛时，他是谈判人员之一。我派人调查过他，他台大毕业，在德国穆尼黑工业大学读研，后来进席门子、惠普等企业任职过，都是担任生产方面的职务。
入职广上厂时只是一位襄理，短短四年时间，一跃成为协理。据说他立有大功，具体什么功劳，谁也不知道。他立功的时间，跟广上厂接单iPod的时间段对得上。”
除了这些，刘平武还知道，未来十年后，力讯能迅速成为广上厂的最强劲竞争对手，关键就是挖来韩克庸做负责生产的副总。
“二弟，你说这个韩克庸是广上厂改进生产工艺，提高良品率的最大功臣？”
刘蕴琦也大吃一惊。
他知道台资厂的规矩。襄理跟协理，名义上只差着两级，实际上要爬上去，熬资历是不可能的，除非伱有大背景，或者立下大功。
刘平武点点头。
刘蕴琦默然了一会，“二弟，这样的人才，顾老板肯定会很重视，不好挖啊。”
“有办法！”
“什么办法？”刘蕴琦惊喜地问道。
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