与省委主要领导通过电话后，他召集副书记、组织部长和黄一起研究写总结的事，他说，省委省政府非常满意我们对这一事件的处理。他说，我们一定要好好总结，不但要总结我们做了什么，更要总结我们为什么这么做。也就是说，我们是怎么分析和掌握网民心理的，我们如何根据网民的心理制定了相应的对策。于是，大家就围绕网民的心理，谈了各自的看法。
黄认为，现在的言论自由度大了，网民又具有隐蔽性，可以直接在网上发表自己的看法和言论，甚至是一些偏面性的言论。毕竟，我们政府部门在工作中也存在一些不足，也给一些人造成了伤害，他们便通过网络这个平台，通过这一事件，发泄一些个人怨恨。我们面对的几乎就是这样一个群体。所以，我们抓住了这一点，旗帜鲜明地表明了我们的态度和立场，可以说，堵住了那些泄愤网民的嘴。
组织部长认为，进入公务员队伍已经成了一大热门，现在的大学毕业生都以能进入公务员队伍而自豪，因此，公务员考试是否公平、公正、公开成了大家的关注点，一旦有什么不规范的地方，就会引起轩然大波。如何平息这一事件，最关键的一点就是查清了事实真相，就是否定了网民官官相护的猜想。
老实说，这个组织部长遇到该负责任时推得快，但有成绩也抢得及时。他把平息事件的功劳都归功于破案高手们了，都揽到自己身上了，那可是他负责的范围。
李向东有点题外话地问：“你认为，进入公务员队伍就那么热门吗？”
组织部长说：“事实摆在那，我们青山市这次招考十几个公务员，报考人数是一比三十几，有相当一部分考生还是从珠三角发达地区过来的。前不久，全国举行公务员考试，参加考试的人数更是惊人，竟达百多万人。”
李向东问副书记：“你怎么看待这个问题？”
副书记说：“开始，我也有点疑惑，是不是那些人太不了解公务员这个队伍了？是不是不知道公务员都是非常清贫的？
他说，保守地说，百分之八十以上的公务员都是默默无闻的，他们无私奉献与得到的薪酬对比远没有圈外人想像得那么多。特别是实行年薪制以后，他们的收入已经固定下来了，就按一个科级干部算，年薪还不足五万元，更不用说那些股级或办事员了。科级以上干部在公务员队伍中的比例占多少？我想，还不到百分之二十吧？
他说，如果说，公务员有盼头能升官，但其他行业就不行吗？其他行业也不是没有盼头吧？严格地说，在公务员中，论资排辈的现象相对其他行业还是比较严重的，真有能力在官场上混个一官半职，我想，倒不如到其他行业打拼，进步的可能性会更大一些。
他说，后来，我想明白了，真正的精英未必会往公务员队伍里钻，他们更热衷于进企业，那里才更能发挥他们的特长。进公务员队伍的人，大多是那些希望过平稳安定日子的人。毕竟，这类人占了大多数。
副书记说：“刚才，部长说的那种报考人数多得惊人的现象，我想，也应该一分为二看待。政府部门是一个庞大的组织，它可以自上而下统一招考公务员，招考的人数也比较多。所以，造成了一种假象。”
他说，企业却做不到这一点。多大的企业有政府部门大？有政府部门需要的人多？每一年大学生毕业的时候，企业举行招聘活动，如果，把应聘的人数统计起来，应该比招考公务员的人数还要多得多。
他说，我想，现在为什么政府部门成了众人举目？除了这个队伍庞大，涉及面广，还因为，即使是企业的问题，也可以归结到政府监管不力，因此，不管社会上发生什么事，找政府准没错。政府便成了万恶之源。
他说，我知道，在这里用“万恶之源”这个词不当，但也有那么点意思吧！久而久之，大家就形成一种习惯，眼睛就只瞪着政府了。你一有差错，就群起攻之。当然，我们自己也存在一些问题，官老爷的意识太强，贪污腐败等，“我爸是黎钢”事件，不能不说是各种因素的综合。但我们都清楚，这一事件，与官官相护几乎不沾边。
李向东说：“我非常认同副书记的观点。”
他说，如何维护政府的形象？这是我们这个总结必须突出的观点。我们在维护政府形象中，做了几件事，第一件是及时表明了我们的立场，第二件是立即召开了查清事件的部署会，第三件是召开了“管好身边人”的领导干部会议。可以说，做了这三件事，网民开始对我们有信心了。
他说，接着，我们又及时查清了招考中的问题，对当事人进行了严肃处理，特别是对黎钢的处理。有人认为处理得重了，但是，我们却让网民看到了我们的绝不姑息。
他说，在处理这一事件中，可以概括成三个字，快、准、狠。当然，能做到这一点，和我们的班子团结，同心协力是分不开的。
副书记说：“最主要还是你指挥得当。”
组织部长说：“是的，是的。一开始，李市长就思路清晰，指挥若定。”
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