美国司法部正式批准丹妮莉丝娱乐对MCA的收购之后，两家公司原本就已经在推进的合并步伐开始加速。
丹妮莉丝娱乐在随后的一周内持续不断地公布着各种有关企业财务和人事等方面的新闻，让人目不暇接，因此也就很少有人意识到这些消息背后到底意味着什么。
收购案获得批准当天的记者会上，丹妮莉丝娱乐CEO艾米·帕斯卡尔就宣布，丹妮莉丝娱乐对MCA股东的股权交割将在2月底之前彻底完成。
同时，丹妮莉丝娱乐用于收购MCA的资金，将全部通过贷款获得。
第二天，丹妮莉丝娱乐再次对外公布，即将同时与好莱坞传奇大导演史蒂文·斯皮尔伯格合作两个项目，分别是恐龙科幻电影《侏罗纪公园》和讲述二战犹太人大屠杀往事的《辛德勒的名单》。
虽然丹妮莉丝娱乐并不是上市公司，但这次合作的公布，却让业界对突然背负了额外70亿美元巨额债务的新丹妮莉丝娱乐集团更多了几分看好。这不只是因为丹妮莉丝娱乐与史蒂文·斯皮尔伯格的合作，还包括《辛德勒的名单》项目背后所代表的其他含义。
随后，即将在今年3月份合约到期的丹妮莉丝娱乐CEO艾米·帕斯卡尔宣布续约。
这位一手协助西蒙·维斯特洛在短短几年内打造了丹妮莉丝娱乐集团的好莱坞权势女人，续约条款成为媒体最为关注的焦点，一时间引来了各种各样的猜测。
纷纷扰扰的一番议论后，伊格瑞特门户网站的娱乐资讯板块最终揭晓了谜底。
艾米·帕斯卡尔的新合约，期限为三年，基本年薪提升到75万美元，分成条款与1987年的那份协议保持一致。
同属于维斯特洛体系，伊格瑞特门户的消息，其实就相当于官方的正式通告。
不过，围绕这份合约的解读却并没有停止。
大部分媒体原本预测，艾米·帕斯卡尔这次的合约期限很可能是好莱坞高管通常的5年期合约，好莱坞几大制片厂的一把手，迈克尔·艾斯纳、彼得·古柏、雪莉·兰辛等人的合约都是如此。
因此，3年期限，就显得非常值得玩味。
业内媒体并不觉得这是艾米·帕斯卡尔可能将离开丹妮莉丝娱乐的征兆，否则，维斯特洛根本不可能在丹妮莉丝娱乐规模已经扩张了无数倍的情况下，还给予这位女性高管与四年前同等的5%企业净利润和同等数量股权奖励的薪酬合约。
要知道，业内各家制片厂掌舵人的收益分红比例，通常都只有2%。
即使丹妮莉丝娱乐未来几年将面临很大的债务压力导致利润缩水，合计相当于企业净利润10%的薪酬合约，也绝对堪称大手笔。
那么，回头再看帕斯卡尔的合约期限。
3年。
很可能意味着另外一个节点。
众所周知，企业IPO之前，公司高管的合约都是需要重新调整的。
丹妮莉丝娱乐刚刚兼并MCA，短期内启动IPO计划并不明智，3年的消化时间，显得恰到好处。
与此同时，丹妮莉丝娱乐与松下的几份深度合作协议也出现在媒体上，外界因此终于得知当初松下为何会干脆利落地退出对MCA的竞购。
一系列新闻热点中，负面消息自然不可避免。
收购案获得美国司法部批准之前，丹妮莉丝娱乐的员工数量堪堪达到3000人，两家公司过去一个财年的营收规模相当，MCA却在全球范围内拥有超过1万2000名员工。
维斯特洛公司收购贝尔大西洋后之所以选择不进行裁员，主要是因为电信行业在移动通信和互联网领域的快速扩张可以自然消化掉贝尔大西洋多余的人力资源。
而且，因为对于电信行业并不算太过于了解，贝尔大西洋也不需要通过裁员缩减开支解决债务问题，西蒙最终选择一动不如一静。
MCA却不同。
因为丹妮莉丝娱乐和MCA存在大量重合的职能部门，MCA在锐气早已不再的卢·瓦萨尔曼管理下，本身也不可避免地出现大公司常见的严重冗员问题。
因此，裁员不可避免。
《好莱坞报道者》第一时间曝光了丹妮莉丝娱乐在合并完成后可能对新公司进行高达3000人的大规模裁员计划。
就业问题从来都是美国社会关注的一个焦点。
对于政客来说，就业率就是他们业绩的表现。对于企业来说，保障就业也是企业形象和社会责任感的体现。
突然之间，3000人可能丢掉工作，整个好莱坞都开始躁动起来。
当初迫于形势放弃阻止丹妮莉丝娱乐收购MCA的三大工会第一时间出面，对丹妮莉丝娱乐可能采取的裁员行动表示谴责。北美媒体和加州的各种劳工保障组织也纷纷开始紧盯这件事。
事情发展到最后，年初刚刚就任的新一任加州州长和加州的几位国会议员都对这件事表达了关切
面对舆论压力，短暂沉默几天之后，丹妮莉丝娱乐很快做出澄清，并没有多达3000人的裁员计划。
不过，因为两家公司的合并带来了很多重复的工作岗位，丹妮莉丝娱乐不得不做出取舍，但可以保证，裁员规模会严格限制在1000人以内。
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