当杜炯终于从70多天的高度专注中清醒过来的时候，他很奇怪自己那么多天没洗澡居然还没发臭，头发和胡子也没变长。他当时迷迷糊糊中居然问了同事几个问题，这几个问题现在都变成了天耀集团研发部门的笑谈。第一个问题是，我这些天吃过饭吗？第二个问题更加经典：我们公司的实验室难道有时间控制装置？我记得我们集团没有高能物理部门啊……这两个问题让无数人喷饭。
如何在不影响科学家的工作状态的同时最大限度地保障他们的健康、舒适和安全在天耀集团也已经作为一门学科在发展，并且有着长足的发展。天耀集团研究所附属的保障部门的那些家伙对此很有意见，他们觉得他们能有现在的成绩，因为实验对象实在是太多了：天耀信息、天耀传媒还好，天耀制造里的研究人员几乎随便抓一个都是。
在这方面，有着固定出入制度，有着加班申请，有着各种实验材料申请，有着对研究工作的严格审核和审计工作的9903研究所和联邦的差距还是非常大的。最关键的问题不是制度，而是信任……或许并不是切赫的问题，或许也不是任何人的问题，而是莫亚的整个体制就是怀疑着每个人的，他们不可能相信一个人会沉醉于他的工作，将自己奉献给他不可能拿到与之相衬的回报的岗位。
这是个极为复杂的问题，越是朝着深处想，越是能理解其中原委。归根到底，还是因为极权海夫纳就是这样的性格，他们追求的是全面控制。一个全面控制的机构不需要太多自由发挥，也不愿意给自己能够通过其他方式控制的不够重要的人足够的回报……当这种监视和控制无可避免地遇到那些智慧绝伦的人的抵抗和反制的时候，哪怕只要有一次稍微严重一点的事件出现，这种对抗就会变成永远无法消除的顽疾，寄生在莫亚的整个科研体制上。在这些矛盾的爆发上，林闻方觉得联邦和其他国家的情报机构没少动脑筋。
然后，这小小的裂痕，小小的怀疑逐渐就会扩大到整个体系上，变成无数个足以影响成败的细节。林闻方很明白，一个不被信任的研究人员会做出些什么事情来。他们会有足够的智商和脑筋去泡制论文和成果，有无数种方法将不懂行的管理者埋在各种文牍中，压根顾不上他们到底在做什么，到底从研究中搞到了多少好处，个人的，集体的，当时就消费掉的，存下来以后用的……
9903研究所里看到的这些，或许是因为切赫意识到了这样那样的问题。但看起来，他并没有解决这些问题的能力，毕竟，归根到底，他只是个技术中将罢了。
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