杨铸认真地点了点头，目光从严主任、陈翔、张俊等几人脸上扫过，最终停留在万清猗身上：“我的建议是，先由万助理暂代投资中心总监的位置，然后从公司内部挑选一部门品性过关的人纳入观察名单里；”
“三年之后，如果有合适的人选，将其提拔至投资中心总监的位置上，万助理再抽身不迟；”
“但是有一点我必须当着大家的面说在前头，这个部门必须控制业务范围，仅能开展对外和tob的业务；”
“即便是未来的业务量再怎么爆发式增长，也绝对不允许将其扩大为事业部！”
话音刚落，陆文兰顿时舒了一口气，她最怕的就是这个部门膨胀之后，把手伸入c端市场，作为经验已经很丰富的财会人员兼企业高管，她很清楚普通人面对金钱的意志薄弱——一旦铸投商贸在民众心目中有了吸血蚂蟥的名声，那公司的商誉就全毁了！
而作为铸投商贸的大boss兼战略制定者，杨铸既然一开始就发话说限制这个部门的业务范围和规模，那么无异于给这个部门定了性——这是一个业务职能部门而非战略部门，就算未来业绩再疯狂，也掀不起多大的浪花来。
嗯……
如此一来，万助理暂时兼任这个部门的总监倒也合适，毕竟万清猗主要负责市场和供应链方面的工作，对于如何评判一个商家是否有潜力、对铸投商贸是否有足够价值以及是否需要资金扶持是很有经验的，只要筛选眼光到位，后续的工作自然有专业部门来配合。
而严主任和陈翔等人同样也想到这点，既然万清猗在各方面比较合适，而这个部门也不是战略部门，那就没有过于斤斤计较的必要，于是纷纷点头。
………………
半个小时后，
以“商讨新部门建设方案”为理由的万清猗跟着杨铸走进董事长办公室，把门一关。
“杨铸，是不是出什么事情了？为什么你会忽然想着法子在铸投商贸的账户上滞留那么大一笔钱？”万清猗紧紧盯着杨铸，一副你休想骗过我的模样。
什么狗屁的能有效增加铸投商贸的品控力度，
这话虽然在逻辑上看起来能自洽，但也就能忽悠忽悠陆文兰和严主任那种脑子里全是理想商业模型的人而已；
以她对杨铸的理解，这家伙之所以提出t n模式，分明就是纯粹地压账期；而今天的会议重点，根本就是那个看起来只是业务职能部门的投资中心好吧！
杨铸有些牙疼地看着这个隐隐有些得意的女人，心中有些无奈。
好吧，被你看出来……
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