产业发展初期，就算是再廉价的产品，价格都不会很低，因为必须要赚取足够的利润用于产业自身的发展。
等到度过产业发展的初期，就算是高科技产品，也会迅速进入到价格下降的阶段，让产品能够尽快得到普及。
太阳能发电就是如此，虽然每瓦的成本只有1元，按照这个成本每度电的发电最低成本只需要0.02元。
就算实际发电成本比这个高五倍，达到0.1元，在全球能源领域也是极为廉价，拥有强大的竞争力。
所以未来随着太阳能发电产业逐渐形成规模化后，上网电价会有大幅降低的可能性，加速国内经济更快发展。
工业社会最重要的就是能源，能源价格直接决定了各种工业产品的价格，也决定了各种新技术是否能应用普及。
叶子书说完这些，并没有继续谈论技术上的可行性，在座的各位都不是专业人士，和他们普及一下概念就可以了，深入聊就没有必要。
“这次召集各位过来不是为了讨论技术可行性，而是希望各位作为总公司各个部门的负责人，为这家新的集团企业做好相关工作。
我们有以下几件事情，需要提前做好，第一件事情就是新集团企业注册，这件事情看上去不难，实际上可能面临一些问题。
能源行业比较特殊，我们需要申请很多资质，例如太阳能发电、火力发电、风力发电等资质，我们都是必须要拿到的。
当然，在申请的时候，我们也要试着看看能不能申请其他的资质，例如水力发电资质和核能发电资质。
虽然在我看来可能性不大，但是有枣没枣打三竿再说，如果能够申请通过最好，我们未来的能源业务范围更大，如果无法申请通过，也没有可惜的。
第二件事情就是看看能不能得到政策上的支持，太阳能发电虽然不是什么新鲜事，但是像我们这样大规模建设，并且技术更加先进的企业，目前还没有出现过。
作为一个新兴行业，如果能够得到政策上的支持，发展的速度会更快，这方面你们需要商讨出一个方案，然后运作一番试试。
之所以将这件事情放到总公司来做，主要是因为总公司目前的摊子较大，影响力也较大，推动起来相对容易一些。
目前国内一直处于缺电状态，各种发电设施的建设远远跟不上工业企业对电力的消耗速度，国家对电力产业的发展应该是持支持态度的。
所以我认为相关政策方面的支持应该比较容易获得，只是获得的支持力度如何，还看各位的努力结果了。
第三件事情就是麒麟能源工业集团的组织架构建设，我个人认为还是从整个集团内部选拔各个岗位的管理人员，不足的岗位人员再从外部招聘。
只是目前整个麒麟工业集团也才刚刚创立，各个员工的表现如何，目前还看不真切，加上本身管理人员就比较紧张，基本上是一个萝卜一个坑。
想要做好调整，让各方都比较满意，同时要兼顾公平原则，人事部必须要拿出一套可行的方案，做好这方面的工作。
除了必要的管理岗位之外，当前最重要的还是研发人员的招聘，后面我会提供一份研发人才专业技能需求清单给你参考。
第四件事情就是关于建设太阳能发电厂的土地问题，这里面需要法务部的支持，在土地问题上尽量做到有法可依，不要有模糊地带。
这次土地使用量很大，如果存在模糊不清的地方，将来一旦出现问题，我们的损失将会非常惨重。
除了法务上的事情之外，还需要你们派遣员工到国内各地考察，查看全国哪些地方适合建设太阳能发电厂。
虽然我们目前定的是青海，但是如果有其他合适的地方，我们也不是不可以建设，特别是当地政府如果支持力度很大的话，计划是可以做些更改的。”
“普通员工是否要提前招聘？”人事部负责人问道。
“还是优先招聘研发人员，普通员工暂时只招收行政岗位的，等到研发到了一半进度时，才开始招聘工厂工人。
不过麒麟能源工业集团的工厂生产技术性非常高，不是普通的工厂能比的，大部分都是高精尖设备的使用，对普通工人的学历要求也比较高。
所以这些普通工人进工厂生产线之前，必须要经过足够的培训，因此需要和新东方教育集团合作。”叶子书说道。
“培训合作没问题，只是刚才听叶总的描述，我想应该和外面的太阳能生产技术完全不同，也就说没有任何现成的教材可供借鉴。”人事部负责人说道。
叶子书听后想了想，说道：“那就由我们派遣员工过去担任培训老师，不过不能派研发主力，可以安排研发助理过去培训。
如果觉得这样麻烦，也可以内部编撰培训教材，然后利用模拟软件，对产线和设备操作进行演示讲解，这样更加直观，有利于工人学习。”
听到他这么说，人事部负责人也就没有了疑问，不过培训的事情本来应该是行政部的事情，只是目前行政部的人太少，还没有一个负责人。
于是他说道：“培训的事情还是交给行政部来处理吧，现在两位姑娘，你觉得哪位适合担任行政部主管？”
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