在和青龙科技公司负责人老任的沟通当中，叶子书提出了自己将会研发一款通用性类人机器人。
这个消息当时震惊了在场的所有人，当然不包括已经得到消息的裴晴，通用类人机器人和青龙科技公司已发布的机器人不是一个概念。
青龙科技公司发布的机器人，其实类似我们看到的机器人，大部分只能适用于特殊场景，并不能做到通用。
按照整个人类社会体系而言，想要做到通用，就需要做到和人一般无二才行，毕竟人类社会就是人类自己构建起来的。
老任虽然不是科研人员出身，但是这么多年耳读目染下，对当前技术能力和水平还是有清晰的认知。
以目前的技术能力，肯定是无法做出通用性机器人，因为青龙科技公司本身就是先进技术的代表，他们做不到，其他企业肯定也做不到。
“叶总怎么突然想要做通用机器人？”老任问道。
他没有质疑技术上不存在可能性，因为老板创造的奇迹实在是太多了，他们做不到，不等于老板就做不到。
而是想要了解老板的意图，毕竟国内人力资源还是相对过剩，哪怕经济正在高速发展，还是有一部分人很难找到工作。
在人力资源过剩的情况下，他认为没有必要做通用性机器人，就连他们推出的机器人，也没想过取代人类，只是想要作为社会经济的补充，不会抢大家的饭碗。
如果通用性机器人真的出现了，就意味着很多工作就要被机器人取代了，因此带来的问题，老板应该不会不考虑。
在这么明显的问题面前，老板还坚持要这么做，必然有不得不做的理由，而且还有办法避免造成人员失业的问题。
对这个问题他也不打算隐瞒，毕竟他们充分了解他的意图，有利于更好地使用通用性机器人，不至于出现他不愿意看到的情况。
“其实本来没这个想法，只是这段时间在家忙碌，又不愿意做饭，只能靠别人送饭为生，因此就想着能不能有个机器人帮我做饭。
于是就想到了家政机器人在市场上存在的巨大空间，特别是我国目前家政服务业还不发达的时候，适当介入也不会存在太大的问题。
后来又看到新东方教育集团存在严重的师资力量不足的问题，这个问题短时间内很难解决，只能靠时间来慢慢解决。
可是孩子不等人，一旦错过了最佳的学习时期，想要在回到以前那种状态也不可能，这等于是耽搁了孩子的前程。
除此之外，社会上虽然劳动力充足，但是劳动力不匹配的问题还是严重存在，有些岗位严重缺人，却找不到对口的人才。
我想你们对此应该有深刻体会，要不是新东方教育集团在技能培训上发挥了一定的作用，这种情况会更严重。
我们之前依靠的就是提升设备的先进性，对工人技术要求高的部分，尽量使用先进技术来解决，减少对人的技术依赖强度。
但是这种情况，越是在高精尖领域，越是难以解决，因此通用性机器人在社会各个领域还是具有很大的价值。”叶子书说道。
听完叶子书的话，大家都理解了老板的意思，只是没想到竟然是因为懒惰，才让老板有做通用机器人的想法。
他们相信后面的理由，应该是有这个想法之后才思考出来的，毕竟评估市场需求和社会影响是必不可少的环节。
而他说的又很有道理，作为用工人数最多的工业企业，玄武科技公司负责人武超强对此深有体会，公司仿佛时刻都在围绕着人员打转。
如果有这么一批机器人，他们完全可以临时让机器人顶上，而员工培训就不用那么火急火燎，完全可以慢工出细活。
等到培训的员工有能力胜任实际工作之后，他们将机器人换下来就行了，现在为了让员工练手，报废了不知道多少产品，损失非常大。
要不是他们有完整的产业链，能够将这些报废的产品回炉重造，损失更是难以预计，可以说通用性机器人对他们是个天大的好消息。
而作为新东方教育集团的总裁，俞敏洪这是满脸的惊讶，他惊讶的是通用性机器人还能当老师？不过仔细想想，有觉得没有什么不可能的。
他们本身就拥有智能教育平台，通过线上就能完成教育工作，现在只不过是给智能教育系统安排个身体，技术上是说得通的。
“叶总的想法很好，我们都是叶总旗下的产业，还会遵守叶总的规矩，只要有人能够顶上来，就会撤下机器人，优先保障人的就业权。
但是其他的企业可没有这样的想法，机器人的优点非常明显，不会和老板顶撞，工作任劳任怨，还不需要准备太多的配套设施。
我想只要是个企业主，都会更倾向于使用机器人，我们总不能规定他们不能使用，毕竟产品都卖出去了，他们怎么使用我们无权干涉。”老任将这个问题抛了出来。
真人员工不仅需要经济收入，还需要企业提供情绪价值，管理上也带来了更大难度，机器人就完全没有这些问题，给钱就行。
“你这个问题我自然也清楚，我们的类人机器人不会对外销售，只会对外出租，相当于我们扮演了一个劳务公司的角色。
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