黄振觉得头顶上像是被泼了一大盆冷水，心下异常焦急，自己原来比较看重的二位女将，却被付洁说的一无是处，像是对花瓶。
但付洁把话都说到这份儿上了，自己恐怕再也没有争取的必要了。
黄振忐忑地将这两份简历拿在手上，漫无目的地看了几眼，说：要不，我这周再到人才市场去赶场招聘会？
付洁想了想，说：招聘会肯定要去，现在公司的人员配备，还远远没有达到我的要求。电话营销代表和业务员，要抓紧招，越多越好。现在我们要改变一下用人政策，以前我的原则是宁缺勿滥，但现在我想通了，我们的用人政策，应该是多多益善。公司目前是无底薪计酬方式，人招进来我们顶多就是负责配一下电话和桌椅，成本负担很小。我们把人招进来，让他们自己大浪淘沙去吧，业务做不好，赚不到钱的，都呆不长，最后剩下的，都是精英。
黄振心想付洁这心思果真是与时俱进，现在在泉城，甚至全国各大城市，类似鑫缘公司这种性质的私营企业越来越多，哪里都缺乏销售人员，与其费尽心机在求职者中优中选优，倒不如直接大差不差一锅端，业务能力如何，一入职便可见分晓。公司实行的是无底薪工资，工资收入全靠提成。这样的话，即使是招上几百人，公司也没有太大的成本负担。顶多就是多腾出几个工作间，多装几部电话，多添几套桌椅罢了。而这些成本支出，又都是可循环利用的，甚至可以不计入成本。
黄振点了点头，表示理解。
付洁接着道：还有就是，招聘会别光局限在历城，也要到欣荣组织的大型招聘会上去尝试尝试。你买份晚报，看看会展中心那边，什么时候安排招聘会，提前报个名准备一下。展板做的正规一些，再就是多印一些公司的宣传页，发给求职人员，没准儿会有意外的收获。今年虽然是全球金融危机，但是就泉城来看，受到的影响还是有限的。尤其是对我们这种中小型营销公司来说，既是发展契机，又是十字路口。可以说，我们公司的转型，第一步走的很成功。第一款手机的销量，大大地出乎了我的预料，很好。我们现在要坚实地走出第二步，拢人才，找突破口。公司又没有人事，所以说，你这个主任肩上的担子，很重啊！
黄振道：应该的应该的。有事做，才充实，我喜欢挑战。
付洁微微地点了点头：好！要的就是你这句话！时间就是生命，时间就是金钱，放开手脚干吧，我永远是你坚强的后盾。对了，那个榜样的力量栏目，越来越近了吧，准备的怎么样了？
一提到这事，黄振心里像是堵了一块石头，他稍微思量了一下，说：万事俱备了！就按咱们订好的方案来。
付洁问：需要准备的东西，都准备好了吗？
黄振道：都在准备中。
付洁道：到时候还需要大量的员工过去捧场，为了保险起见，你还是要排练几次。
黄振道：放心吧付总，我一直着手在张罗，我明天就去定牌子，等牌子做好，我们马上进行排练。到时候，只要摄相机一往这边照，我们的员工会马上把牌子全举起来，咔咔，鲜明的几个大字：买手机，到鑫缘，鑫缘让您更省钱。
付洁微微一皱眉头：字，是不是有点儿多了？
她抻着手指头数了一下，竟有十二个字。这样一来，不光座次不好安排，而且不容易被摄相机照全。
黄振道：的确有点儿多，我这两天在想，最好是能把广告词缩减到八个字之内。
付洁道：好，抓紧时间想，想好了跟我说一声。一定要精准，要能体现出鑫缘手机的优势和特色。原则是，电视机前的观众，在电视上看到这几个字，哪怕镜头只是一秒钟闪过，就都能够朗朗上口地记在心里，知道手机有一个叫做‘鑫缘’的新品牌。
黄振点了点头，说，我明白。然后拿着那两份简历，试探地问付洁：付总，那这两个人，怎么处理？
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