而且杜昂还打听到一点消息，上面决定，若是这十个人都表现得不错，只要进得了前五十，十个都转正。说公司不想大干一场他都不信。
也正因为如此，上面施加的压力更大了，杜昂跑上跑下地安排事情，累成狗。他们这些负责新人的还好些，其他负责带老人的经纪人们简直愁得头发都快掉光。
只是，一想到自己带的十个新人里面，最后那个还没有拿出成果的方召，杜昂觉得脑仁疼。
“队伍不好带啊！”杜昂长叹。
他可是顶着压力给了那小子争取了十天时间，这还是因为今年上面格外重视这届新人的缘故，他才能多争取些时间，就是不知道那小子争不争气，若是十天时间还拿不出个满意的作品，那就只能让对方滚蛋了。
翻了翻榜单的实时排名情况，杜昂盯着排名最前的那两个，眼睛都快烧出火来。
他气啊！
新人第一个展示自己能力的赛场——新锋榜，榜单头两名已经有一个星期没换了，稳稳的，还将后面的人越甩越远。要是别人杜昂或许还会想着争取一下，再推一把手下的新人，可那两个人出现之后，杜昂就歇了心思。
新锋榜榜单上——
第一名：
《相信我》，歌手旬怀，作曲旬怀，公司橦山实华。
第二名：
《彩虹糖》，歌手菲丽丝，作曲菲丽丝，公司霓光文化。
作曲演唱都是同一个人，这人肯定实力很强吧？
不是！
这两个实力是很强，但是，这两个人并非真人偶像，而是虚拟偶像！
真人偶像出道经历重重拼杀，新人们绞尽脑汁冲榜，整天提心吊胆，生怕自己首秀的成绩不好，毕竟他们的成绩是与公司相关的。
但虚拟偶像不同，尤其是这种带着明显目的性的虚拟偶像，都是背后的公司花了不少人力财力，经历漫长的准备计划，内部筛选之后才推出来的，而他们背后的公司也会将更多的资源集中在他们身上，这是真人小新人们无法得到的便利。
每个虚拟偶像背后，都是一个完善的团队，以及野心勃勃的资本力量。
这他玛能算新人吗？！
这种大公司推出的虚拟偶像，背后的人力物力和财力，是其他新人得不到的。今年也没有一个能够与他们匹敌的真人新秀，而银翼公司不可能集中资源来对抗那两个虚拟偶像，公司的重点在更大牌的明星身上，所以，高层已经决定放弃新秀赛前两名的争夺。
新人榜上的虚拟偶像，就如bug一般，一年一年刷着存在感。每当新秀赛场出现虚拟偶像的时候，其他新人都只有成为垫脚石的份。
曾有银翼的一位高管向全球音乐协会的人提议去掉虚拟偶像的新人榜资格，可惜，被驳回了。银翼的人一想起这事就恨不得喷出一口老血。
当然，不明真相的吃瓜群众肯定又会说了，既然三大公司中的前两位在本季推出虚拟新人，你银翼不服气也推一个啊！
然而，只要是对这个圈子有点了解的都知道，银翼在虚拟偶像方面就是个弱鸡，推一个倒一个，推一个倒一个，就没一个能站住脚的，个个扑街！
去年公司内组建的一个虚拟偶像团队，制作人在所创的虚拟偶像扑街之后，被橦山实华和霓光文化那边毫不遮掩的嘲笑气得吐血，至今还在医院休养，其实也是无颜来公司面对银翼的高层和员工。毕竟，当初他可是立过军令状的，但现在……悔不该啊！
银翼的高层同样在心中后悔，早知道还是失败，他们就不该涉足虚拟偶像的创造，以至于现在业内的其他人都在明里暗里嘲笑他们，砸在虚拟偶像项目上的钱足够他们推出好几个潜力新人了。
银翼启动的虚拟偶像项目，几乎都是血本无归。这一季新人榜上出现两个虚拟偶像，银翼高层都觉得是橦山实华和霓光文化故意的，故意在他们打算大推新人的时候，用虚拟偶像来恶心他们。
现在公司已经收了创造虚拟偶像的想法，一门心思推真人偶像，所以新人这边压力也很大，榜单前两名的虚拟偶像就不说了，公司的意思是前十名，能拿下几个拿几个。只要能拿下三个，杜昂薪水翻倍，能拿下四个，升职。
不管是加薪还是升职，对杜昂的吸引力都相当大。
前十……能拿下几个？
正想着，杜昂的手环响起一声提示音，点看一看。
是方召传来的样曲（demo）。
“哟，这就到了！”杜昂精神一震。
收到的这份样曲，不管质量如何，不管方召自己独立创作还是有其他人相助，到现在为止，十个新人全都已经上交作品，杜昂的任务已经趋近完成。
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